公司考勤制度规定，员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗，或未办理请假手续无故不上班的，或请假未得到审批就不上班的，均视为旷工。其中迟到小时以上视为旷工半天，迟到小时以上视为旷工1天（）

A.1小时，3小时

B.2小时，3小时

C.1小时，2小时

D.2小时，2小时

答案

A、1小时，3小时

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第1题

以下哪些情况不视为加班（）①公司在节假日组织的郊游及其他集体活动； ②公司在非节假日组织的下班后的集体活动； ③员工出差期间； ④公司在非工作时间组织的工作培训； ⑤员工未经上级领导指派或同意的日工作时间的延长； ⑥其他规定中不视为加班的情况

A.① ② ③

B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ③ ④ ⑤ ⑥

D.④ ⑤ ⑥⑦

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第2题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第3题

员工必须按规定妥善保管公司的国家秘密文件并承诺保守（)。秘密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

A.班组秘密

B.部门秘密

C.工序秘密

D.企业秘密

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第4题

不属于加班行为有哪些（）

A.节假日或夜间值班

B.出差时适逢双休日