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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

展业津贴可享受的职级为（）

A.见习客户经理

B.客户经理

C.主任

D.部经理

答案

B、客户经理

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第1题

关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）

A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第2题

以下哪些职级可享受服务津贴（）

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.客户经理

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第3题

初一级室经理A上月育成业务室经理B，若新晋业务室经理B本月室展业绩效为10000元，则A本月可享受的育成津贴为（）元

A.5500

B.8000

C.10000

D.11000

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第4题

根据新基本法，培训津贴可享受12个月，但是，新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第5题

新人在方案期间内上岗，初始职级为A101层级客户经理，上岗且参加新兵营，当月价保≥10000元且出勤≥15天，可获得对应奖励正确的是（）

A.展业包

B.展业夹

C.800元礼品券

D.100元/天（上限25天）出勤津贴（最多可连续享受3个月）

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第6题

正式收展员职级可以获得的委托报酬包括＿（）

A.月度展业奖

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.个人持续率奖

E.推荐新人奖

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第7题

各级组经理可享受的委托报酬如下（）

A.佣金、职务津贴、直辖组津贴

B.辅导津贴、培育组津贴、培养组经理奖

C.年度展业奖、推荐新人奖、复效奖

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第8题

见习入司（）月内没有达成晋升，则职级津贴从次月起为0

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题

见习客户经理可享受的基本法利益（）

A.初年度佣金

B.续年度佣金

C.新人训练津贴

D.增员津贴

E.新人优才津贴

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第10题

若4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放（）

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第11题

绩效服务津贴中，以下哪个职级和主管的计提标准一致（）

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

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