晋升至重点廉洁岗位的科级及以上管理者由（）对其进行廉洁谈话

A.副总裁

B.总经理

C.副总经理

D.部长

答案

B、总经理

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第1题

原则上，员工晋升至总经理级及以上的，薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。（)

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第2题

教育实践活动在全体党员中开展，重点抓好（)以上领导机关、领导班子和领导干部。

A.省部级

B.市厅级

C.县处级

D.乡科级

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第3题

以下关于专业技术人员，说法正确的是（）

A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级

B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员，按照技术骨干和储备管理人员培养，具备条件后可晋升到技术管理岗位

C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇

D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员，最高可享受二级单位部门副主任待遇

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第4题

某企业有一位中层经理，长期以来工作认真负责，身先士卒带领下属，在目前岗位上为企业发展做出了突

出的贡献，尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响，在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作；公司决定加大对他的激励，但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法，请问你最赞同哪一种？()

A.除了给予正常的物质奖励外，将其晋升到高一级岗位。

B.给予特别的物质与精神奖励，让他继续担任经理工作。

C.重点给予精神奖励，提拔他担任更高一级的管理工作。

D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。

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第5题

关于《人身保险伤残评定标准(行业标准)》中多处伤残的评定原则：当同一保险事故造成两处或两处以上伤残时，应首先对各处伤残程度分别进行评定，如果几处伤残等级不同，以最重的伤残等级作为最终的评定结论;如果两处或两处以上伤残等级相同，伤残等级在原评定基础上最多晋升一级，最高晋升至第二级。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

做好职业暴露风险较高的人群、有在境外感染风险的人群、维持社会正常生产生活运行的人员以及维持社会基本运行的关键岗位职业等重点人群中（)周岁及以上人群接种工作，为其提供健康保护

A.14

B.16

C.18

D.20

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第7题

为了消除腐败、廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种（）

A.反馈控制

B.前馈控制