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[单选题]

对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资()的工资报酬。

A.百分之二百

B.百分之三百

C.百分之一百五十

D.百分之一百

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C、百分之一百五十

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第1题
生产运营及后勤人员有加班记录的,加班时间可以由公司统一安排在法定工作日的休息或与所请的{}、病假进行抵冲即产生调休,剩余的加班结算加班费()

A.请假

B.事假

C.调休

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第2题
对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指什么样的劳动者?
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第3题
下列关于节假日加班工资的说法,正确的是()

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C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的250%加班费

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第5题
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D.从新启动

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第6题
副主任及以上管理干部 原则上必须安排调休,不计发加班费,若特殊情况要计发加班费的,须()

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第7题
根据我国现行立法,禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )

A.未成年人

B.怀孕7个月以上的女工

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第8题
在标准工时制下,因工作需要每日安排员工工作12个小时,但每月是足额向员工发放加班费的。()
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第9题
以下不属于制造过多(早)浪费的有()。

A.用高效率设备加工一般数量零件

B.考虑换模影响生产,与下月工单合并生产

C.考虑本工序设备利用率,加班加点安排生产

D.防止员工离职,提前安排生产一个月后需求的物品

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第10题
法定日加班,D级以下员工可按本人计件/基本日薪计发加班费,不予安排调休()
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第11题
《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》把因事故造成的人身伤亡及善后处理所支付的费用以及被损坏的财产的价值称为();把因事故导致的产值减少、资源破坏和受事故影响而造成的其他损失称为()。

A.直接经济损失

B.间接经济损失

C.直接非经济损失

D.间接非经济损失

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