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[单选题]

员工管理的方向是()

A.优化内部沟通流程

B.增强内驱降低内耗

C.员工充分赋能

D.提高人效与坪效

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D、提高人效与坪效

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第1题
国内知名的快递公司飞腾为了在新业务与利润之间寻求平衡,要对内部资源进行适度优化配置,开发一些价格相对较低的产品来满足市场需求,通过规模经济效应等增加利润。这次变革与公司服务至上的文化较为一致,得到了公司大部分员工的支持。飞腾公司在处理企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第2题
职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第3题
交通流位臵是描述船舶交通流的基本要素之一,它可()。

A.根据船舶交通量的统计数据确定

B.根据航迹分布图确定

C.根据船舶的运动方向确定

D.根据船舶密度分布图确定

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第4题
交通流速度是描述船舶交通流的基本要素之一,它可()。

A.根据船舶交通量的统计数据确定

B.根据航迹分布图确定

C.根据船舶速度分布曲线确定

D.根据船舶的运动方向确定

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第5题
不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是()

A.优化财产管理

B.促进公众信任和形象识别

C.赢得新广告商和提高现有账户份额

D.促进变革文化和员工沟通

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第6题
以下关于车间6S管理说法正确的是()

A.优化现场作业空间,改善员工作业环境

B.消除潜在安全隐患

C.提升产品品质,降低错漏装及质量问题

D.提高生产效率

E.员工之间应该互相监督,互相提醒,共同维护车间6S

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第7题
在工作人员进入燃烧室、烟道以前,应(),不准进入不流通的烟道内部进行工作。

A.充分通风

B.充分通流

C.充分同入氧气

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第8题
数字化管理的核心是()

A.实现井、站、管线等基本生产单元的生产过程监控

B.在优化工艺流程的基础上进行数字化配套建设

C.按生产流程设置劳动组织架构,实现扁平化管理

D.最大限度地减轻岗位员工的劳动强度,提高工作效率和安全生产管理水平

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第9题
按照持续优化三支人才队伍结构、拓展畅通人才成长通道的原则,公司管理序列占员工比例()。

A.10%

B.15%

C.45%

D.30%

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第10题
关于公司流域物业服务板块提质增效工作,说法正确的是()

A.减少人员岗位设置

B.提高员工队伍素质

C.完善制度管理体系,提高制度执行与考核标准

D.优化完善物耗量化标准,初步建立能耗量化标准

E.无需进行全面预算管理

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第11题
与竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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