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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《中国移动DICT项目管理细则》，甄选分为（）。

A.公开甄选

B.单一来源甄选

C.邀请甄选

D.定向甄选

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更多“根据《中国移动DICT项目管理细则》，甄选分为（）。”相关的问题

第1题

根据《中国移动DICT项目管理细则》，为提升DICT项目交付及时率，获取中标通知书后，同步开展的工作有（）。

A.项目实施方案制定

B.项目立项

C.项目资料交底

D.合同签署

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第2题

根据《中国移动DICT项目管理细则》，割接应包括但不限哪些关键步骤？（）

A.割接收尾

B.割接分析

C.割接操作

D.割接准备

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第3题

根据《中国移动DICT项目管理细则》，原则上应在()阶段完成合作伙伴的甄选。

A.确定项目投标方案前

B.客户开标后

C.项目预决策后

D.签订收入合同后

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第4题

根据《中国移动DICT项目管理细则》，原则上应在（）阶段完成合作伙伴的甄选。

A.确定项目投标方案前

B.客户开标后

C.签订收入合同后

D.项目预决策后

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第5题

根据《中国移动DICT项目管理细则》,各单位应致力于提升甄选效率，甄选原则应在()内完成。

A.7个自然日

B.7个工作日

C.8个自然日

D.8个工作日

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第6题

根据《中国移动DICT项目管理细则》，各单位应致力于提升甄选效率，甄选原则上应在（）内完成。

A.8个自然日

B.7个自然日

C.7个工作日

D.8个工作日

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第7题

IDC项目需统一报至DICT商机管理支撑系统。（)

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第8题

中国移动陕西公司基于业务发展需要和公司运营策略，从专业、业务角色等维度，将专家按专业领域分为以下哪三个类别？（)

A.网络DICT类

B.运营支持类

C.市场服务类

D.综合管理类

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第9题

胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块，下列匹配正确的是：（）。

A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项

C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目

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第10题

根据《中国移动ICT业务管理办法（2022年版）》，为应对竞争，考虑长远，个别项目可低于成本价投标。（）

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第11题

各级项目交付管理机构应为（）级别的DICT项目配备专职项目经理。

A.S级

B.A级

C.B级

D.C级

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