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更多“税务部门推行数字人事有什么优势和基础？”相关的问题
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
A.中国实施税制改革的举措和应对新冠肺炎疫情的财税政策措施
B.中国BEPS行动计划成果的落地转化
C.中国税务机构改革进展
D.中国税务机关绩效考评、数字人事管理经验
A.社会保险产品部门
B.公共就业产品部门
C.人事人才产品部门
D.税务产品部门
E.互联网产品部门
F.企业产品部门
A.在全国范围陆续推行报刊“邮发合一”使邮政部门成为报刊发行的主要渠道
B.支持城市商店代销和社会办书店、办代办点
C.新华书店成为全国统一的图书发行渠道
D.我国社会主义发行业继承了解放区的传统借鉴了其他社会主义国家的经验
E.我国社会主义发行业的创建以新华书店、国际书店为基础生活.读书.新知三联书店等一批进步书店为骨干
A.大联接：打造精品网络，实现从基础联接到万物智联的新跃升，为数字经济提供第一联接通道
B.大计算：建成具有差异化竞争优势的算力网络，在数字政府、医疗健康等重点领域形成优势突破，为数字经济打造第一算力引擎
C.大数据：持续扩大领先优势，成为数字政府等重点领域大数据应用的第一品牌和数据治理国家队，为数字经济打造联通数据第一服务
D.大应用：打造5G+工业互联网、数字政府、智慧城市、智慧医疗等第一品牌，生态、文旅、交通物流等形成领先优势，打造数字经济数字化服务第一供应商
E.大安全：网络安全保障能力大幅提升，在基础网络安全市场成为领军企业，构建数字经济国家首席、政府首选、人民首信安全第一盾
A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等
B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训
C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容
D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等，由部门岗位负责人组织进行，考核合格才能上岗
①在各种管理工作中，从时间和管理内容方面，不留间隙、空白或死角的缜密的工作记录②最大优点可以通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料，可以有效复原已经发生了的管理活动③可以逐步提高税务干部依法行政的意识、水平和能力④为推行和实施科学的绩效管理提供支撑，大幅度提升税务系统的数字化管理水平。
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.以“自主申报+风险”为基础的新型监管机制
B.以“信用+风险”为基础的新型监管机制
C.以“信用+追责”为基础的新型监管机制
D.以“自主申报+追责”为基础的新型监
A.发生变更后的5个工作日内，向人事提交员工个人信息登记表
B.打电话和人事说一下
C.发生变更后的15天，因为需要乘坐班车，书面向人事提交了个人信息登记表
D.因为手机号码变更，除了向人事提交了登记表，与部门班长也汇报了一下，防止有紧急事情时耽搁联系
