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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于证券公司开展股票期权业务的主要业务规则的说法正确的有（)。Ⅰ.投资者应当在证券公司、期货公司营业场所现场办理股票期权交易开户手续，并书面签署风险揭示书Ⅱ.不具备证券自营业务资格的证券公司，其自有资金不能参与股票期权交易Ⅲ.证券期货经营机构从事股票期权相关业务的，应当建立健全并有效执行信息隔离制度Ⅳ.保证金以现金、证券交易所及证券登记结算机构认可的证券方式交纳

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

答案

D、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

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第1题

证券公司开展场外期权业务时，严禁为监管套利等违法违规行为提供便利。包括证券公司违规资产出表、资金腾挪或者规避信息披露、投资范围、交易限制、杠杆约束等监管要求的行为提供服务或向他人出借或者变相出借交易商资质（）

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第2题

关于2012年底中国证券业协会启动的股票收益互换业务试点工作，下列说法（）。Ⅰ股票收益互换为未来某一期限内针对某个特定的股票的收益表现与固定利率进行现金流交换的协议；Ⅱ客户可利用股票收益互换交易来实现杠杆融资买卖股票的目的；Ⅲ在实际操作中，通常是由证券公司向客户支付浮动利息，客户向证券公司支付指定的股票收益；Ⅳ在实际操作中，通常是由客户向证券公司支付固定利息，证券公司向客户支付指定的股票收益。

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B.Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅳ

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第3题

证券公司的主要业务包括()。

A.推销政府债券和股票

B.代理银行放款

C.买卖已流通的各类有价证券

D.充当企业财务顾问

E.自营保险业务

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第4题

根据中国石化金融衍生品业务管理办法的规定，下列关于业务品种管理的阐述，属于正确的有（）。

A.商品类套期保值业务品种要与主业经营密切相关，不得超越规定的经营范围，要在集团董事会核准的业务品种范围内开展业务

B.商品类套期保值业务品种要与主业经营密切相关，不得超越规定的经营范围，要在集团公司金融衍生品业务管理委员会核准的业务品种范围内开展业务

C.货币类套期保值业务要针对与生产经营管理相关的利率、汇率风险，不得开展其他形式业务

D.货币类套期保值业务要针对与生产经营管理相关的利率、汇率风险，适当开展其他形式业务

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第5题

团队的管理机构不包括下列哪一项()

A.主要股东

B.董事

C.公司法人

D.股票期权

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第6题

下列不属于经营者股权激励主要形式的是（)。

A.期股

B.股东持股

C.股票期权

D.经营者持股

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第7题

个人投资者参与期权交易开通股票期权的条件包括（）

A.申请开户前20个交易日日均资产不低于50万元

B.指定在证券公司6个月以上

C.已开通融资融券或具备金融期货交易经验

D.具备交易所认可的期权模拟交易经验

E.通过交易所认可的相关测试

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第8题

关于股票期权，下列说法错误的是（）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.

关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价

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第9题

下列关于上证50ETF期权的说法正确的是（)。

A.现金交割

B.标的物是ETF投资基金,属于股票期权

C.包括四个交割到期月份

D.欧式期权

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第10题

有关增值税征税范畴，下列说法对的有（）。

A.银行销售金银业务

B.典当业销售的死当物品

C.证券公司买卖股票

D.电信单位销售手机并为客户提供有关电信服务

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第11题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，德佳公司对王凯采取经营者年薪制。以下关于经营者年薪制说法正确的是()。

A.仅所有者缺位的公有制企业可采用经营者年薪制

B.公有制企业与民营企业都可以采用经营者年薪制

C.经营者年薪制使用的前提是经营者与所有者分离

D.私营企业所有者自主决策如何使用经营者年薪制

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