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[判断题]

路径一目标理论的假设之一是当工作群体内部存在着实质的冲突时,参与型领导会带来高的员工满意度。()

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第1题
关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有( )。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有()。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第2题
()认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第3题
路径一目标理论认为当任务高度结构化时,参与型领导风格效果最佳。
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第4题
路径一目标理论认为当任务模糊不明时,指导型领导风格效果最好。
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第5题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()
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第6题
内部控制的目标之一是保证证券公司()的可靠、完整、及时。

A.信息反馈

B.业务记录

C.财务信息

D.其他信息

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第7题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.路径一目标理论

B.“Z理论”

C.“X理论”和“Y理论”

D.领导四分图理论

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第8题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.“X理论”和“Y理论”

B.领导四分图理论

C.“Z理论”

D.路径一目标理论

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第9题
与菲德勒相反,路径一目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。
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第10题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.路径一目标理论

B.领导四分图理论

C.“X理论”和“Y理论”

D.“Z理论”

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第11题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.领导四分图理论

B.“X理论”和“Y理论”

C.路径一目标理论

D.“Z理论”

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