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[单选题]

公司规定员工计时工资的核算方法为()

A.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税+其他代扣款

B.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

C.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资-绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

D.基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资+请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

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B、实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

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第1题
在脱离定额差异的核算中,与原郴定额差异核算方法相同或类似的有()。

A.自制半成品

B.计件工资形式下的生产工人工资

C.计时工资形式下的生产工人工资

D.制造费用

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第2题
以下对集团税务管理规定中公司人力资源管理部门的岗位职责描述正确的的是()

A.取得的各项业务凭据必须真实、合法、合理,确保各项费用可以税前扣除

B.是公司税务管理的归口部门,具体负责本公司税务管理相关工作

C.正确核算员工工资薪金所得及年终奖收入,准确代扣员工个人所得税

D.根据法律法规,结合当地政策及公司实际情况,为员工缴纳社会保险

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第3题

按照《建设工程质量管理条例》的规定:工程建设过程有关主体的以下行为中,除()外全都是违法的。

A.为保证工程质量,设计单位对重要器材指定了生产厂商.

B.建设单位通过了原设计单位变更实施了涉及承重结构变动的装修工程.

C.施工单位总工程师经过仔细核算,变革了某剪力墙的配筋。

D.监理单位要求员工主要采用巡视和平行检测得方法实施监理。

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第4题
N公司于2000年12月1日购入不需要安装的设备1台并投入使用。该设备入账价值为600万元,采用年数总和法计提折旧(税法规定采用双倍余额递减法计提折旧),折旧年限为5年(与税法规定一致),预计净残值为零(与税法规定一致)。考虑技术进步因素,公司从2002年1月起将该项设备的折旧方法改为双倍余额递减法。假设公司适用所得税税率为33%,所得税采用债务法核算,则该设备折旧方法变更的累积影响数为()万元。

A.40

B.-26.8

C.53.2

D.-40

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第5题
甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算所得税。甲公司自行研究开发的B专利技术(符合相关规定)于2017年7月5日达到预定可使用状态,并作为无形资产入账。B专利技术的成本为4000万元,预计使用10年,无残值,采用直线法摊销。假定甲公司B专利技术的摊销方法、摊销年限和净残值符合税法规定。则甲公司2017年12月31日应确认递延所得税资产为()万元。

A.475

B.50

C.100

D.0

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第6题
公司按劳动法规定支付员工薪资,并于每月10日将薪金转入以员工名义开立的银行账号内,并通过薪资条传达给员工;目前法令规定之职工月平均计薪天数是21.75天,双休日计算加班之方法为底薪÷21.75÷8*2*加班时数。(判斷題)()
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第7题
甲公司2017年12月1日购入一台不需安装的管理部门用设备,原值为88000元,预计使用年限为8年,预计净残值为6000元,采用双倍余额递减法计提折旧。考虑到技术进步因素,甲公司2020年1月1日将该设备的尚可使用年限变更为4年,预计净残值为4500元,并按年限平均法计提折旧。假定甲公司适用的企业所得税税率为25%,采用资产负债表债务法进行所得税核算,变更前后会计折旧方法及预计净残值均符合税法规定。上述会计估计变更增加甲公司2020年度的净利润为()元。

A.0

B.3656.25

C.843.75

D.2531.25

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第8题
某分公司建维部王某,在担任项目网络管理期间,多家施工单位为了能够在施工材料发放、工程量核算、工程验收等环节得到方便,节日期间、工程验收过程中陆续给 王某赠送礼品礼金、土特产品,王某收到礼金后未按规定主动上交公司纪委。该员工应受到()

A.记大过

B.降职将级

C.留用察看

D.开除

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第9题
某分公司网络部Q,在担任项目网络管理期间,多家施工单位为了能够在施工材料发放、工程量核算、工程验收等环节得到方便,节日期间、工程验收过程中陆续给 王某赠送礼品礼金、土特产品,王某收到礼金后未按规定主动上交公司纪委。该员工应受到()处分

A.记大过

B.降职将级

C.留用察看

D.开除

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第10题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第11题
各系统的部门、小组复工当日完成工作汇报和安排后,如果发现有的岗位、人员可以不用到公司上班的,工作安排清楚后,可以系统为单位统一向公司申请,当周可以在家办公,申请表中需注明人员、在家办公时间。该部分人员按正常出勤核算,但一旦发生影响工作的情况,需追究该员工工作失职()
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