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第1题
违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些（）
A.参会人员迟到、早退、中途离场
B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的
C.无故缺席
D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的
E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的
F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的
第2题
以下哪些情况属于员工旷工行为（）
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
第6题
经调查核实应急值班人员存在相关违规行为时，一律取消应急值班资格、扣回当期应急值班补贴，并视情节严重程度进行通报，下列选项符合违规处理的是（）
A.擅自离开值班地点、未履行变更手续擅自离岗及其他脱岗行为
B.无故缺席应急会议两次以上
C.提供错误应急通讯方式、关闭通讯设备等无法保持通讯方式畅通的行为
D.瞒报、谎报、漏报、迟报重要值班信息
E.值班期间饮酒或参与其他影响正常值班工作的活动
第7题
不属于会议规矩的相关要求是（）
A.不得迟到、早退、中途退席，提前十分钟入场落座
B.保持会议肃静，如中途有事，低声接听电话
C.会议结束，待客人离场后，方能有序离开
D.禁止趴、卧、伏、瘫、翘二郎腿等不文明坐姿
第9题
公司组织的活动和培训，所有员工必须准时参加并签到，如有特殊原因必须向组织部门请假，并告知行政部备案，否则以旷工处理。会议、培训的出勤情况按照以上要求执行，迟到、早退按照迟到、早退考勤，缺席按照旷工考勤。（会议通知有特殊要求的按照会议要求执行考勤处罚）（）
