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[多选题]
关于新人培训津贴的说法正确的有（）
A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元，要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标，开单3000元，就可以获得培训津贴1000元
答案
出勤率达80%及以上上岗出工号第一个月培训津贴1500元要求业绩达1000元
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A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元，要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标，开单3000元，就可以获得培训津贴1000元
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出勤率达80%及以上上岗出工号第一个月培训津贴1500元要求业绩达1000元
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A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C（含）以上，基础版计提比例为20%
D.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上，当月有战投津贴800元
B.新人月度短险保费0元，当月也有培训津贴
C.新人当月个人FYC 800元，出勤95%,短险保费200元，当月培训津贴900元
D.新人当月出勤95%,短险200元，当月FYC3200元，当月培训津贴2300元
A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月
B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩
C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.津贴获取有6个月
B.任职6个月内达到健康奖励1200元
C.月出勤率90%以上、AMS积分≥10分
D.标准新人（24-45周岁）
E.与基本法奖励兼得
A.新人必须在10.31日前办理入司
B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴
C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴
D.新人必须填写工作日志
