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更多“有员工的组织架构需要存在于多个部门，如何操作？”相关的问题
第1题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第4题
调研中心属于特殊部门,老板不想让员工看到这个部门出现在组织架构中？正确的操作是？（）
A.手机钉钉-组织架构-点击部门-设置
B.管理员后台-点击调研中心-编辑-隐藏本部门
C.设置员工仅可见自己
D.删除该部门
第6题
员工只申报工资薪金所得，但是查询统计--个人扣缴明细查询里面查询此人的明细，同一个所得月份有两条申报记录，并且税款计算时累计值显示的也是两条记录累计值的合计，为什么（）
A.多个部门都需要申报的情况，查询统计里面就会显示多条，并且税款计算的累计收入也是多个部门申报的上一所属期累计收入的合计
B.其中有部门误申报了该员工的信息，需要该部门更正申报，删除工资表该员工的收入后重新申报
C.软件异常，需要反馈
第10题
作为一家创业公司的hr总监,你负责管理公司组织架构管理,由于业务发展快速,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整？（）
A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活
B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家
第11题
短途车辆按照车辆用途主要划分为快递班车、班车与接送货车，下面哪些是符合班车的标准（）
A.组织架构已经分为班车部的车队所管辖的车辆
B.早上转货到营业部，然后由营业部支配其使用，晚上再从此营业部返回
C.每天由固定的车辆服务相同的一个或多个部门
D.去客户处接货，送货
