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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司按劳动法规定支付员工薪资，并于每月10日将薪金转入以员工名义开立的银行账号内，并通过薪资条传达给员工；目前法令规定之职工月平均计薪天数是21.75天，双休日计算加班之方法为底薪÷21.75÷82加班时数。（判斷題）（）

答案

是

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更多“公司按劳动法规定支付员工薪资，并于每月10日将薪金转入以员工…”相关的问题

第1题

孙某为河北省某县农民，在某市打工。2008年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2009年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，于是他找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去干。

问题：

（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？

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第2题

店长店员的薪资要严格按照公司的薪资制度执行，并于每月15号准时发放（）

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第3题

在十项员工权益中，“按时取酬”规定分公司每月（）日前发放上月薪资

A.7

B.10

C.15

D.20

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第4题

关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）

A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第5题

同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。下列属于同工同酬的一项是（）

A.张小姐是时代瑞丽时装超市的售货员，上个月其收入跟超市保安一样

B.某酒店支付给女性职工的年工资报酬低于男性职工

C.中兴银行老员工李先生和刚参加工作的小闻都是分理处柜台的柜员，每月工资收入相差 480 元

D.某工厂给从事高温工作的员工每月发放高温工作津贴 200 元

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第6题

公司薪资发放周期为按月发放，每月1日发放员工上月工资（）

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第7题

18岁的小甲2004年通过参加全国统一的普通高等学校招生考试（高考），并于2004年9月被湖南大学录取。在校期间小甲不但认真学习学校规定的课程，更为了及早适应社会，2007年，小甲开始在大地公司实习。由于小甲出色的表现，大地公司决定聘用小甲为正式员工。2008年1月，在小甲即将毕业的时候，大地公司与小甲签订了劳动合同，并按《劳动法》相关规定，及时给小甲买了社保。5年后，小甲通过蓝天公司的招聘考试，拟跳槽到蓝天公司，蓝天公司组织人事部门对小甲的档案进行了审核，认定小甲为全日制本科学历（）

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第8题

张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，

公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

A.800元

B.560元

C.1120元

D.1360元

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第9题

一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的 15%—20%。

（1）请评价该公司的薪酬策略。

（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。

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第10题

公司规定每月的日发放上一月度的工资，即于次月15日将职工本月度工资存入员工的个人银行账户，如遇节假日或者休息日，将延迟在最近的工作日支付，如因特殊原因延期支付的，公司将告知员工（）

A.10

B.15

C.20

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第11题

每月（）日前，劳务分包单位需向项目部提交盖章版上月附表2：《班组年月工资发放明细表V1.0》、附表3：《公司建筑工程项目工资支付报表V1.0》、附表4：《劳务人员薪资发放情况表V1.0》。（）

A.5日