题目内容
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[单选题]
员工经部门负责人批准、综合管理部复核，在正常出勤时间之外工作的计为加班，加班最小单位为（）小时，补休最小单位为（）天
A.1,0.5
B.0.5，1
C.1,1
D.0.5,0
答案
A、1,0.5
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B.0.5，1
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A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.员工本人，人力资源部
B.员工本人，部门领导
C.综合部，部门领导
D.综合部，人力资源部
A.职员所在部门
B.人力资源部
C.综合管理部
D.（中心）城市公司总经理/管理中心总经理
A.公司各部门在特殊情况下可以自行刻制专用章
B.公司所有印鉴的刻制、启用、废止由公司办公室统一归口管理
C.需刻制印鉴的部门应提交书面申请，经规定程序审批后由综合部统一安排刻制
D.部门印章由各部室主要负责人保管
A.部门主管领导
B.公司总经理
C.部门负责人
D.岗位B角
