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[单选题]

编写职位说明书时,下列()不是职位描述包含的内容。

A.职位标识

B.职位概要

C.绩效标准

D.承担该工作需具备的条件

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第1题
职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第2题
对职位的要求和规范作出详细、明确描述的⽂本是()。

A.招聘⼴告

B.⼯作说明书

C.⼯作描述

D.职位要求

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第3题
职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()
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第4题
()是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

A.职务

B.职务说明书

C.职位概述

D.职务等级

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第5题
薪酬调查表应该包括哪些内容()。

A.调查对象的组织信息

B.调查职位的职位描述

C.调查职位的总体薪酬包的构成和薪酬水平

D.调查职位的任职者个人信息

E.任职者的福利

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第6题
工作说明书的基本资料不包括下列哪一项?()

A.职务名称、直接上级职位和所属部门

B.人员性别

C.工资等级、工资水平和所辖人员

D.定员人数和工作性质

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第7题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。()
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第8题

1.小王提出的工作分析计划还应包括()。

A.工作分析的方法

B.工作分析匠理论

C.工作分析的预测结界

D.工作分析结果的应用

2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的变化程度

D.职位工作的自主性

3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

4.小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格时履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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第9题
关于智联招聘端口,下列描述正确的是()

A.智联币可在智联平台上用于普通刷新、智能刷新、委托刷新、约聊、置顶、简历下载等智联线上产品,1智联币=1元

B.刷新发布中职位,可以提升职位排序,增加曝光量

C.职位置顶就是当求职者通过关键词搜索时,将职位信息展示在搜索结果页顶部区域,从而提高职位曝光量的产品

D.发布结束职位删除后,其接收的简历可以到简历收件箱中查看

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第10题
分类法职位评价法的操作步骤包括()。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第11题
职位分析与职位说明书的异同点。

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