A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.暂缺
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工,用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.4
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金