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[判断题]

“忘刷卡”计算异常反馈次数，每月仅允许4次，超过4次即第5次开始，扣除0.5天事假，第6次，扣除1天事假工资，以此类推（）

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更多““忘刷卡”计算异常反馈次数，每月仅允许4次，超过4次即第5次…”相关的问题

第1题

员工每月允许5分钟以内迟到次数（）次，可免于经济处罚，仅给予口头警告

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

公司以一个自然月为周期，仅允许（）次忘打卡；员工当月发生迟到、早退、忘打卡（已作补卡申请的）等考勤异常累计超过（）次，之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常，则计扣当月工资50元

A.1；3

B.2；3

C.1；2

D.1

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第3题

小芳买手机但是反馈收到的是钢化膜，处理流程正确的是（）

A.售后期内用户举证有效的情况下非异常特殊账号 100元以下允许仅退款处理

B.售后期内用户举证有效的情况下非异常特殊账号 >100元均只支持退货退款运费商家承担薅运费用户除外

C.不论金额可支持仅退款处理

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第4题

迟到、早退钟之内第一次成长（）元，以后每次翻倍，迟到早退（）分钟以上按缺勤半天计算，每月允许补卡（）次（豁免权），超过允许补卡次数视为每次（）元成长金

A.20元、1小时、2次、50元

B.10元、30分钟、4次、20元

C.30元、10分钟、6次、10元

D.50元、20分钟、1次、20元

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第5题

上班考勤以指纹考勤机为准，如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的，记元人民币，纳入员工基金（）

A.50

B.100

C.150

D.200

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第6题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第7题

员工每月有（）次十分钟内迟到不计且不扣薪，每月有（）次忘打卡机会

A.3；2

B.4；2

C.2；2

D.3

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第8题

什么是偷书数量不一样（）

A．对于未关注用户，仅展示3本可偷图书，剩余3本模糊展示并提示关注可看；对于已关注用户，展示全部6本可偷图书B．您每月的偷书次数与您的会员状态和成长等级有关，等级越高，偷书次数越多C．LV0：会员用户、普通用户1次/月；LV1：会员用户4次/月；普通用户3次/月；LV2：会员用户6次/月；普通用户5次/月；LV3-LV4：会员用户8次/月；普通用户7次/月；LV5-LV6:会员用户10次/月；普通用户9次/月；LV7-LV10:会员用户12次/月；普通用户10次/月D．咪咕阅读内同一本书30天内只能偷取一次（从上次偷书成功开始计算天数）；登录咪咕阅读客户端，点击我的-福利中心-成长俱乐部-成长值记录即可查看当前成长值等级

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第9题

每月允许补卡次数是多少（）

A.0次

B.1次

C.2次

D.3次

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第10题

员工需要在每月（）号前完成上月考勤异常情况流程审批，包括提交外出、忘打卡、请假等相关流程，逾期提交视为无效，按旷工处理，根据所缺考勤，扣罚工资，并做通报

A.1

B.2