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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于绩效管理制度指标选取SMART原则可衡量表述不正确的是()

A.遵循能量化量化,不能量化质化的原则

B.制定人和考核人有统一的,标准的,清晰的可度量的标尺

C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述

D.指标要有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定目标

答案
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ABCD

解析:遵循“能量化量化不能量化质化”的原则制定人和考核人有统一的标准的清晰的可度量的标尺杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊无法衡量的描述

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第1题
关于绩效指标设计的SMART原则,下列说法正确的是()。

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第2题
根据SMART原则,以下绩效指标制定的不合理的有()

A.增强客户意识

B.当月销售回款率达90%

C.保质保量的完成原创软文编写

D.当月新员工培训覆盖率100%

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第3题
每项绩效指标都要遵循哪个原则()

A.SMART原则

B.STAR原则

C.随机原则

D.领导设定

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第4题
确定关键绩效指标的原则是()。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第5题
SMART原则中,要实现绩效指标在努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低得目标()
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第6题
关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第7题
关于指标SMART的含义以下说法正确的是()

A.具体明确的

B.可测量的

C.可完成的

D.现实可行的

E.与时间相关联的

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第8题
SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。()
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第9题
绩效指标的设定要遵循SMART原则,即指标一定是具体明确的、可测量的、可完成的、现实可行的、与时间相关联的()
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第10题
企业想将战略要点更系统地落实到具体的考核指标上,使战略便于表达和层层分解,实现战略的有效“落地”,可以采取的战略性绩效管理方法是()。

A.关键绩效领域

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.SMART管理法

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第11题
绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是()

A.具体的(S)指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量(M)--指标应该是可以量化的

C.可实现(A)--通过努力指标可以实现

D.相关性(R)--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性(T)--指标应有一个完成的限制日期

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