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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

百世集团558文化模型中，五项价值观分别是（）

A.客户为尊；百世一家；乐为人先；诚信不渝；坚守责任

B.享受挑战，不断超越

C.客户为尊；百世一家；坚守责任；诚信不渝；适度包容

D.共享共担，协作共赢

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第1题

外派人员培训内容的三层次模型的内容是（)。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

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第2题

大五人格模型中包含的五项人格特质分别是：外向性、审慎性、宜人性、创新性以及神经质。（)

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第3题

政府再造的五项战略中，核心战略是（)

A.明确组织目标

B.创设绩效后果

C.将控制从高层和中央移走

D.创造企业家文化

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第4题

试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“五项修炼”模型的具体内容。

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第5题

虽然价值观是后天形成的，每个人都有一套独特的价值观，但在每一种文化中总有弥布于文化之中的普遍的价值观，这种价值观称为()。

虽然价值观是后天形成的，每个人都有一套独特的价值观，但在每一种文化中总有弥布于文化之中的普遍的价值观，这种价值观称为（)。

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第6题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第7题

在组织文化中，属于精神层文化内容的有（)。

A.组织的价值观

B.组织精神

C.伦理道德观念

D.组织哲学

E.组织的文化设施

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第8题

企业为实现可持续发展的决策原则中的“有免疫力”，指的是（）。

A.考虑风险或者合理地冒险

B.使用企业内部和外部的知识

C.不过多或过少，保持适度

D.遵守集团价值观，正直诚信

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第9题

人文是（)

A.指人类的各种文化现象，特别是指人类的精神文化

B.人类文化中的先进部分和核心部分

C.先进的价值观及其规范

D.重视人的文化

E.以上均是

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第10题

要创造学习型组织，必须进行五项修炼，即自我超越、改进心智模式、建立共同前景、团队学习和（)。

A.系统思考

B.精益求精

C.绩效管理

D.培育文化

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第11题

在《4D卓越团队》中，绿色的培养型文化，表现出个人的价值观和对他人的关爱，我们经常在（）以及慈善机构等机构看到这种文化。

A.研究所

B.工会

C.教会

D.市场拓展部门

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