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[单选题]
下面属于人力资源的是（）。①计划与时间管理②资源分配与优先顺序③交流与通信④团队建设⑤情景意识⑥领导与决策。
A.②③④⑤⑥
B.①③④⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
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A.部门计划
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D.实施保障计划
A.指导编制保险机构年度内部审计计划、内部审计预算和人力资源计划。
B.组织实施内部审计项目，确保内部审计质量。
C.向审计委员会报告，与管理层沟通，报告内部审计工作进展情况。
D.及时向审计委员会或管理层报告内部审计发现的重大问题和重大风险隐患。
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
A.计算粗能力需求计划花费较少的计算时间，但最后生成的粗能力需求计划比未考虑时间因素的粗能力需求计划更加可信
B.分时间周期的资源清单法与资源清单法基本类似，差别只在于把对资源能力的需求按时间周期分配
C.用时间周期把能力需求量和工序网络图进行时间划分，就构成了按时间周期编制粗能力需求计划的基础
D.由于划分了时间周期，所以建立和维护资源清单，需要付出更多的努力
A.计划召开项目组会议的时间
B.计划与管理层和治理层沟通的日期
C.计划向高风险领域分派的项目组成员
D.为获取充分、适当的审计证据，而确定的审计程序的性质、时间安排和范围
A.项目围管理计划
B.人力资源与沟通管理计划
C.项目资源需求计划
D.管理层确定计划
