在员工劳动合同中签订时,在工资除当地有明确规定外应写“见附件”,若当地要求必须填写具体数字的,则在不违规的前提下建议填写全额工资总额()
是
是
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
A.劳动合同小于1个月不得签订试用期
B.试用期只能签订一次
C.试用期工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于合同约定工资的80%
D.试用期不包含在劳动合同期限内
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?
A.企业存在录用条件(与员工签订试用期考核确认书,明确员工转正/录用标准)
B.有证据证明不符合录用条件(证据要与员工确认,员工认可)
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.节假日不给劳动者发福利的
C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.无故降低员工伙食标准的
E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的