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第2题
下列属于专业技术人员在继续教育中享有的权利是()
A.对继续教育工作提出意见和建议
B. 遵守继续教育的法律、法规、规章
C. 完成规定的继续教育学时
D. 接受继续教育期间依照法律法规规定享受在岗人员的同等工资、福利待遇
第3题
根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由()支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。
根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（)支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。
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A、所在单位
B、本单位
第5题
《山东省地税部门代收工会经费(建会筹备金)管理办法》规定全部职工是指：在各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括()和内部退养职工。
A.正式职工
B.合同制职工
C.临时性、季节性用工
D.劳务派遣工
第7题
基础层、创新层集合竞价股票当日不实行价格涨跌幅限制的情形包括（)。
A.无前收盘价股票的成交首日
B.全国股转公司作出终止挂牌決定后,股票恢复交易期间的成交首日
C.全国股转公司规定的其他情形
D.以上均包括
第8题
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了
几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。 哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
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A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
第10题
因企业减员增效，老刘于2020年3月办理了内部退养(至正常退休年龄提前2年)手续，取得单位按照统一标准支付的一次性补贴100000元，当月另外领取工资3000元。则老刘内部退养一次性补贴应缴纳个人所得税()元。
A.2460
B.1590
C.2940
D.1560
