()在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。
A.美国企业
B.中国企业
C.日本企业
D.韩国企业
C、日本企业
A.美国企业
B.中国企业
C.日本企业
D.韩国企业
C、日本企业
A.把公平和效率放在同等地位
B.效率优先、兼顾公平
C.公平放在位,同时注重效率
D.城镇养老保险制度改革更多地注重效率,而农村养老保险制度改革更多地注重公平
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场
D.实行激励效果大的差异化工资制度
A.为防止来访者漫无边际的叙述,要连续使用封闭性提问
B.不要连续使用封闭性提问,以免破坏来访者主动表达的意愿
C.为了解更多信息,可以一次问几个封闭性提问
D.不要连问几个封闭性提问
E.避免判断性的提问
A.劳动生产率的高低与使用价值量和价值量的运动成反比
B.劳动生产率的高低不影响同一劳动在相同时间内创造的价值总量
C.劳动分为具体劳动和抽象劳动两个方面
D.更多的使用价值量体现在不变的价值总量中的必然结果
A.通常主动与营销人员进行接触,积极提出问题并进行咨询
B.容易感情冲动,经常凭个人的兴趣、偏好,以及对商品外观的好感进行选择
C.通过理智分析做出购买决定,同时善于控制自己的感情
D.不过分注重和强调自己的心理感受,对于购买和使用商品的满意程度不十分苛求