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[判断题]

47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

答案

是

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更多“47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补…”相关的问题

第1题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第2题

影响薪酬水平的内部因素包括组织的生产经营状况，组织的理念与薪酬政策，组织的工资管理制度，员工的绩效状况。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

薪酬中相对不变的构成部分是（)。

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

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第4题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第5题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

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第6题

工资是员工薪酬的主要组成部分，由()构成。

工资是员工薪酬的主要组成部分，由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.带薪休假

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第7题

（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第8题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位。

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

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第9题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第10题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

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第11题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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