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第1题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第6题
关于请假审批的说法正确的是（）
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
第7题
各网点需按照相关要求高质完成甄别任务反馈工作，其中重点对账回复时限为（），尽职调查为（），信息协查为
A.5个自然日，3个自然日，1个自然日
B.8个工作日，3个工作日，1个工作日
C.8个自然日，3个自然日，1个自然日
第10题
依据《东营华联石油化工厂有限公司车间值班及员工替换班、休请假管理规定》，《华联石化员工替换班、休请假统计表》在车间、部室内进行保存,生产部进行监督，保存期限为（）
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
第11题
员工职级请假3天的审批权限是（）
A.直属主管、部门经理
B.直属主管、部门经理、人力行政部经理
C.直属主管、部门经理、人力行政部经理、分管副总
D.直属主管、部门经理、人力行政部经理、分管副总、总经理
