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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在员工离职过程中,原则上审批完成日期须在()前完成

A.员工最后工作日

B.员工离职生效日

C.员工离职面谈日

D.员工工作交接日

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员工离职生效日

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第1题
装修审批工作原则上必须在()个工作日内完成;如拆墙、改建则需进行技术审批,审批工作在()个工作日内完成

A.3;15

B.7;15

C.3;7

D.7

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第2题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第3题
当审批流程退回修改时,原则上必须在 2 个工作日内完成流程修改并继续审批()
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第4题
公司在调查一起事件过程中,发现有以下情形,请问未违反生态制度的是?()

A.某业务领导为应对公司离职率考核,故意拖延离职员工离职申请表签字

B.某业务领导长时间外出授课,未向公司报备也未经过审批

C.某经纪人未经审批接收媒体采访,发表不当言论导致不良影响

D.代理人欲寻求好处费,经纪人小曼拒绝了

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第5题
根据大都会人寿《中国区差旅政策》,以下说法正确的是()

A.所有因业务需要进行差旅都需要预先批准,批准内容包括此次差旅所需的所产生的一切费用

B.员工的所有差旅安排 和取消(包括机票、火车票、住宿等)都必须 通过公司指定的旅行管理公司-目前为CWT或通过其指定平台完成

C.为了充分利用任何提前购买折扣,机票必须在旅行日期前尽早预订和购买,不得晚于出发日期前十四(14)天,除非是不可预见的业务需求无法提前14天定

D.如机票预定时间小于七(7)天需获得超标审批人进行最终审核后,方可进行后续机票预定

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第6题
员工因各种原因辞职必须提前 向公司人事部提交书面申请,完成审批后方可离职()

A.15天

B.20天

C.1个月

D.2个月

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第7题
关于休年假()
A.凡连续工作满一年及以上的,且全年请事假不超过3天的,每年享有五天带薪假期B.年休假必须提前申请,不做跨年累计,须在当年12月31日前休完,期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C.员工在公司服务自第三年1月1日起,可提前申请年休假,如未在公司服务未满周期年而离职者,则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D.休年假者需提前提交申请,经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后,方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E.以上都正确
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第8题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第9题
关于采购过程中的下单环节,以下说法正确的是()

A.下单过程中必须确保订单价格与合同价格保持一致

B.下单日期不作为供应商开具发票的时点,供应商须在完成订单义务后与宜家相关人员确认订单已完成、最终结算金额与订单无误后,方可开具正式发票

C.供应商完成产品或服务的交付后便可开具发票,无需与宜家相关人员进行确认

D.供应商只有在收到订单后方可提供产品或服务(没有订单不得提供产品或服务)

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第10题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第11题
审批人可以在()查询员工的入职、离职、调动单据的进度
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