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[判断题]

《杰出绩效评判标准》19580-2004公布于2004年8月30日,而《杰出绩效评判标准实施指南》公布于2005年1月1日。()

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第1题
杰出绩效评判标准中,有关过程的类目包括4.1,4.2,4.3,4.5,4.6。()
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第2题

《杰出绩效评判标准》国家标准的国标编号是()。

A.19580

B.19579

C.19579

D.19580

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第3题

《杰出绩效评判标准》评分项中,“资源”项总得分是()分。

A.120

B.110

C.100

D.400

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第4题

杰出绩效评判标准框架模型图中显示,“领导”决定和掌控着组织()。

A.组织的经营绩效

B.企业的战略规划

C.前进的方向

D.业绩完成情形

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第5题
()是当今世界最先进、最有阻碍力和代表性的杰出绩效评判准。

A.日本戴明奖评审准

B.美国波多里奇国家质量奖评审准

C.欧洲质量奖评审准

D.9000质量治理体系标准

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第6题

《杰出绩效评判标准》国家标准中,支持过程是指()的过程。

A.不直截了当制造价值,但为价值制造过程提供支持

B.直截了当制造价值,为价值制造过程提供支持

C.不直截了当制造价值,不为价值制造过程提供支持

D.直截了当制造价值,但不为价值制造过程提供支持

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第7题
用于指导组织进行自我评判的标准是()。

A.19580《杰出绩效评判准》

B.9001《质量治理体系要求》

C.19579《杰出绩效评判准那么实施指南》

D.19004《质量治理体系业绩改进指南》

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第8题
以下属于杰出绩效评判准中“七大类目”的是()。

A.产品和服务

B.领导作用

C.经营结果

D.生产过程

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第9题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第10题
领导力APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第11题
评判管理者的工作绩效主要看()

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

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