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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第1题

在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第2题

领导胜任力测试，未参加测试的（）。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第3题

在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

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第4题

领导胜任力测试每年组织（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

专业技术类、行政执法类公务员晋升（）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第6题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第7题

基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（)、重构一般会依次出现。

A.混沌

B.心象

C.顿悟

D.强化

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第8题

某人应聘光学设计工程师岗位，应该在面试前完成哪类测评（）

A.GPI测评

B.胜任力测评

C.全面人格测试

D.心理测试

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第9题

好奇的、胜任的、互惠的内驱力引起内部动机。（)

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第10题

关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

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第11题

附属内驱力是个体因自己的胜任能力或工作能力而赢得相应的需要。（)

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