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第1题
关于绩效结果的应用，不正确的是（）
A．对于C类员工，应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月，改进期考核结果为不合格的，可给予改进机会，不做岗位调整B．对于C类员工，需制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月。若是由于能力问题导致，改进期考核结果为不合格的，视为不胜任本岗位工作，进行岗位调整；若是价值观（BPI）不符合公司价值观，改进期考核结果不合格，公司应与其解除劳动关系C．对于D类员工，视为不胜任本岗位工作，直接进行岗位调整D．对于C/D类员工，如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的，公司应与其解除劳动关系
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第3题
（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
第4题
不属于内审审核人员要求的是（)。A.经过统一培训,具备国家内审员资格证，经过最高管理者的授权。B.
不属于内审审核人员要求的是()。
A.经过统一培训,具备国家内审员资格证，经过最高管理者的授权。
B.与受审核区域无直接关系。
C.具有一定经验和较强交流能力。
D.持以公正、公平的审核态度，服从审核组长的安排。
E.具有某领域非常丰富的专业经验。
第5题
（）直接影响到监理工作的好坏，从而影响监理目标的实现。
A.监理单位类似工程经验
B.总监理工程师与专业监理工程师的素养与能力
C.监理大纲的科学可行性
D.监理单位投入试验检测仪器设备及其应用能力
第6题
确定项目组内部的复核的性质、时间安排和范围时，注册会计师不应当考虑的是()。
A.被审计单位的规模
B.评估的重大错报风险
C.项目质量控制复核人员的经验和能力
D.项目组成员的专业素质和胜任能力
第7题
确定项目组内部的复核的性质、时间安排和范围时，注册会计师不应当考虑的是（）。
A.被审计单位的规模
B.评估的重大错报风险
C.项目质量控制复核人员的经验和能力
D.项目组成员的专业素质和胜任能力
第9题
很多组织中的老员工存在着“当一天和尚撞一天钟”的现象，这些老员工并不主动增加自己的专业能力与经验，造成这一现象的原因是（)。
A.组织中的文化惰性
B.组织中的制度缺乏弹性
C.员工缺乏职业发展的长期目标规划
D.员工对组织的发展战略存在不同意见
第10题
根据《专业实务框架》，内部审计师编写的所有工作底稿均可应被视为：A.内部审计师的财产B.首席审计执
根据《专业实务框架》，内部审计师编写的所有工作底稿均可应被视为：
A.内部审计师的财产
B.首席审计执行官的财产
C.公司的财产
D.审计委员会的财产
