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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训效果评估是对课程内容和讲师讲授情况的检验,一般情况下,训后调研分为()两种方式

A.电话调研和访谈调研

B.抽样调研和全面调研

C.定性调研和定量调研

D.问卷调研和实地观察

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C、定性调研和定量调研

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第1题
关于讲师授课过程中下列哪种情况描述是正确的?()

A.讲师在授课的过程中课件很重要,只要有课件无论谁都可以讲

B.讲师在授课的过程中课件很重要,如果讲师的讲授技巧也很出色的话,培训效果会更好

C.只要讲师的授课技巧高超,那学员的培训效果就一定很好

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第2题
培训效果评估是指()针对一个具体的培训项目,通过系统地收集和分析资料,对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断,其目的在于指导今后的培训决策和培训活动

A.培训的组织方

B.学员

C.讲师

D.培训的需求方

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第3题
问卷设计的维度内容包括()

A.学员情况

B.课程内容

C.讲师授课

D.培训运营

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第4题
在培训结束时,向学员发放满意度调查表,了解学员对培训的感受和评价。问题主要包括()。

A.对讲师培训技巧的评价

B.对课程内容的设计的评价

C.对教材挑选及内容、质量的评价

D.对课程组织的评价

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第5题
培训效果评估是一个闭环,不能脱离()

A.学员需求

B.讲师水平

C.培训需求

D.重点工作

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第6题
结果层的评估是从()的范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果

A.组织

B.学员

C.讲师

D.团队

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第7题
应用新兴技术的培训对讲师在讲授中的注意点包括()。

A.熟练使用培训设备

B.调动课堂气氛

C.平等对待各个教学地点

D.选择合适的着装

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第8题
在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.内容

B.方法

C.讲师

D.考试

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第9题
培训结束后应及时开展培训效果评估,评估的对象包括()

A.培训组织者

B.授课讲师

C.参培学员

D.学员直线经理

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第10题
聘请外部讲师授课或与外部机构合作,应遵照外部讲师管理相关规定。不得邀请、聘请司外讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程。不得将公司各类制式培训包装成()培训项目并据此产生外部培训或授课费用。

A.创新性

B.临时性

C.阶段性

D.实用性

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第11题
对BIM培训效果评估方法不包括()。

A.通过跟踪参加培训人员在项目中实际应用情况进行培训效果评估

B.培训结束后进行现场测试,通过测试成绩进行评估

C.培训内容与参培人员本职工作的相关性

D.通过问卷了解参加培训人员对整个培训内容的掌握程度进行效果评估。

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