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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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基本工资+岗位工资+奖金(绩效月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

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第1题
人才录用不包括以下哪个环节()

A.薪酬谈判

B.offer发放

C.招后管理

D.背景调查

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第2题
以下哪个岗位负责打印缴费通知书()

A.运营管理部核保岗

B.运营管理部契约岗

C.财务部收付费岗

D.团险业务人员

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第3题
你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则()。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第4题
以下哪个选项不属于预警分析岗的岗位职责()。

A.提出追回已退(免)税款的意见

B.设定出口税收相关电子信息的清分规则

C.开展出口税收管理系统的维护工作

D.维护退(免)税管理标识

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第5题
对一岗一薪制的叙述不正确的是()。

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成,工资外津贴增多

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第6题
以下哪个是正确的()

A.秦皇岛没有特岗教师

B.唐山有特岗教师

C.保定有特岗教师

D.廊坊有特岗教师

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第7题
以下说法错误的是()

A.不为亲属或他人牟取不正当利益

B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实

C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

D.个人可以出售公司的设计产品

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第8题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第9题
下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是()

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

D.有利于组织结构的扁平化

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第10题
关于环状拓扑结构,以下说法错误的是()

A.双环路网络中,任何节点要与其他节点通信,可以通过环路同时向两个方向发送数据

B.环状网络通常使用令牌环决定哪个点节可以传输数据

C.环状网络只能采用分散式管理.不能采用集中式管

D.环状网络适合采用令牌环访问控制方式

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第11题
以下哪个不是STN-N帧结构的组成部分?()

A.管理单元指针

B.段开销

C.通道开销

D.净负荷

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