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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工如因工作需要加班，必须事先在OA上发起加班申请流程或者签批纸质加班申请，审批完成后方可加班，未事先申请加班或未审批完成，加班时间将不作备案确认（）

答案

是

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更多“员工如因工作需要加班，必须事先在OA上发起加班申请流程或者签…”相关的问题

第1题

公司鼓励员工在每天工作时间内完成工作，原则上不允许加班。如因工作需要必须加班的，必须提出（），并经部门负责人批准和人力资源部核定，方可视为加班

A.口头申请

B.手机短信申请

C.使用OA系统发信息申请

D.加班申请单

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第2题

员工因工作需要出差时，须先在考勤系统填写，出差期间亦需按正常工作时间在OA等考勤系统进行OA外勤打卡签到签退，否则视为（）

A.出差申请单；旷工

B.出差申请单；事假

C.外出申请单；事假

D.外出申请单；旷工

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第3题

因公外出的正确流程是什么（）

A.应事先在OA上进行外出申请，经部门领导批准后方可外出

B.外出到达及离开目的地均需在钉钉签到，并水印拍照上传

C.直接外出，不需要提前报备

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第4题

关于调研护理人员累修时间现状，说法正确的（）

A.可累休累计最多不超过7天，并在当年休完

B.欠休累积不得多于3天

C.如因工作需要累积超过3天，超过天数必须在加班之日起一星期内补休

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第5题

员工因事请假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者方可补假）。请假须填写请假单，未经本部门领导批准也可休假（）

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第6题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第7题

如因员工个人工作效率问题导致工作未完成需在下班时间或周六日休息时间完成的，不属于加班时间（）

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第8题

工作人员如因工作需要进入机器内部时，必须设专人监护。（）

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第9题

安防/消防监控中心除当值班人员非特殊情况禁止其他部门、岗位员工进入，如因工作需要进入需在《外部人员出入设备房登记表》中登记，包括顶班人员、上级检查人员（）

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第10题

禁止进入轨行区，如因工作需要进入时，必须得到DCC的许可，办理相关手续，并做好安全防护。（)

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第11题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。（)

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