题目内容
（请给出正确答案）
A.管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标
B.专业发展通道的主要特征是通过他人的工作绩效达成组织目标
C.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标
D.一定专业职级以上员工可以聘任管理岗位
E.B
F.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标，而不是通过他人的绩效达成组织目标
答案
A、管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标
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A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
A.适合中职生横向发展的职业群，往往能为职业生涯发展带来机会
B.横向发展需要从业者通过继续学习更新，提高知识，技能水平
C.适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向
D.理清适于自己横向发展的职业群，不但能帮助我们了解自己所学的专业，并能开阔我们的思路
关于企业生涯下列说法错误的是()。
A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
A.职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
B.职业道德是长期以来自然形成的。
C.职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
D.职业道德的主要内容是对员工责任的要求。
A.错误的是
B.可根据绩效结果降低或对工作岗位进行调整
C.对绩效评估较好的可获得晋升机会
D.对业绩突出的员工给予多的培训机会,提高能力
E.对业绩不足的员工,不得安排岗位培训
A.员工因未正确佩戴职业病防护用品被罚款的，和其管理人员无关
B.员工未正确佩戴职业病防护用品的将被罚款
C.员工职业病防护用品未到发放日期而损坏的，可以向管理人员申请从新更换
D.员工职业病防护用品自我遗失的，自己将要承担部分责任
以下关于职业道德论述，错误的是()。
A.职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现
B.职业道德大多没有实质的约束力和强制力
C.职业道德能起到调节企业和市场的作用
D.职业道德的主要内容是对员工义务的要求
A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进
