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[单选题]

薪资调整占比未达标扣罚标准是哪个()

A.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于50单骑手薪资参与考核

B.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*80% 2.当月有效完成单大于60单骑手薪资参与考核

C.1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于100单骑手薪资参与考核

答案
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A、1.薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100% 2.当月有效完成单大于50单骑手薪资参与考核

解析:1薪资调整占比=(其他调整项金额+手工项金额)/当月实发*100%2当月有效完成单大于50单骑手薪资参与考核

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第1题
对于补件费用结算,安装班组承担的部分会在结算中扣罚相应的费用,扣罚标准是按照材料()扣除

A.3.5倍

B.3倍

C.2倍

D.原价

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第2题
红线的处罚标准是()

A.解除与违规责任人的劳动合同(给公司带来的经济损失由责任人赔偿)

B.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算

C.扣除违规行为不当收益,并扣罚当月0-100%的绩效奖金(当月实发绩效)

D.以上都是

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第3题
五级包区扣罚的最直接依据是如下哪项数据()

A.新增坏账占收比

B.当月欠费达标差额

C.新增坏账金额

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第4题
下列选项关于二季度末全员凤凰社政策说法正确的是()
A.续收督导全员二季度末需达标全员凤凰社,续收主管二季度末 需达标凤凰社核心会员(四星)及以上B.二季度末未达标凤凰社督导 扣罚2000元/人,且不享受三季度新契约任何方案,二季度末未达标 凤凰社核心会员主管扣罚3000元/人,且不享受三季度新契约任何方 案C.所有非凤凰社人员均不享受季度保级申请D.续收全员如若 季度降级扣罚500元/人
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第5题
以下不属于黄线的处罚标准是()

A.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算

B.扣罚1000-2000元(绩效奖金中扣除),记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿,造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计4次黄线行为(连续6个月),按照红线相关制度处罚

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第6题
一拆一装的考核标准是()
A.凡符合一拆一装口径方式办理的光纤、宽带、云宽通等全额清算新装宽带酬金和积分,并追加1倍酬金和积分扣罚, 且对分公司、分支局以1罚10(按产品计算,扣减发展量)按照1个自然年度(1月1日-12月31日)为时间标准B.凡符合一拆一装口径方式办理的光纤、宽带、云宽通等全额清算新装宽带酬金和积分,并追加2倍酬金和积分扣罚, 且对分公司、分支局以1罚10(按产品计算,扣减发展量)按照1个自然年度(1月1日-12月31日)为时间标准C.经认定为一拆一装,但通过提前报备和申诉免考核审核的,全额清算新装宽带酬金和积分D.经认定为一拆一装,但通过提前报备和申诉免考核审核的,可以免考核
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第7题
员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()
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第8题
督管督导津贴计算中,宽末13率在职薪资计算指标标准是()

A.89%

B.90%

C.87.5%

D.92%

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第9题
下面说法哪个是正确的:()

A、生活垃圾的具体分类标准是固定的,我们应该严格按照标准投放

B、生活垃圾的具体分类标准,可以根据社会经济发展水平、生活垃圾特性和处理利用需要进行调整

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第10题
下列不属于《医疗服务投诉接待处理制度》医疗服务投诉的相关处罚措施是()

A.政府信访、来访、电话、网络等各种形式投诉经查证属实造成不良影响的事件以院内纪检监察通报形式进行处罚及公布

B.服务投诉经调查没有明显缺陷,但当年度被投诉次数累积两次或两次以上的取消当年评优、评先资格

C.被投诉人经调查有明显缺陷的按职称评审相关规定扣除相应分数

D.患者满意度未达标科室按院部综合目标管理考核规定进行扣罚

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第11题
收入调整包括账前调整和账后调整,其中:账前调整包括()和(),账后调整包括

A.调账

B.扣罚

C.追溯

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