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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有（）

A.关键事件法胜任力提取来源具体事例，比较客观

B.关键事件法收集有效事件周期

C.逻辑推导法比较精准客观，但费时费力

D.逻辑推导法相对缺乏实证依据，容易脱离现实

答案

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第1题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

由一般原理推导出关于个别情况的结论，这种论证方法是()

A.类比法

B.归纳法

C.演绎法

D.对比法

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第3题

比较常用的工作分析方法有（)。

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

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第4题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第5题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第6题

既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第7题

关键事件法是由（）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.英国

B.西班牙

C.美国

D.意大利

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第8题

工作分析的方法包括以下哪些选项。()

工作分析的方法包括以下哪些选项。（)

A.回归分析法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.关键事件法

E.访谈法

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第9题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第10题

关于梗概的描述正确的是（）

A.梗概用第三人称进行叙述

B.梗概中有很多的细节描写

C.故事梗概是把作品中的关键事件有顺序、有逻辑地贯穿在一起，是整个作品的浓缩和概括

D.故事梗概并非越短越好，它不仅简明，还兼顾完整性、连贯性和可读性

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第11题

写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分法

D.多人比较法

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