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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

243根据《劳动法》的规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

A.县级

B.市级

C.部级

答案

B、市级

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第1题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第2题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上的，方可享受带薪年休假。（）

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第3题

根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？

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第4题

《劳动法》规定,劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

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第5题

根据《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的()的⼯资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于（)周岁。

A.14

B.16

C.18

D.20

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第7题

根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过（）小时

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第8题

根据劳动法的规定，劳动者享有的权利包括()。

A.购物权

B.取得劳动报酬权

C.旅游权

D.休息休假权

E.享受社会保险和福利权

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，劳动合同中规定试用期的最长时间为（)。

A.至少一年

B.不少于六个月

C.至少三个月

D.不超过六个月

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第10题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期最长不得超过（)。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第11题

根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放（)等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.

根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。

A.实物

B.有价证券

C.福利

D.A+B

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