题目内容
（请给出正确答案）
A.作用大，有利于公务员管理工作
B.对公务员的提拔起到一定的参考作用
C.考核流于形式，考核结果作用不大
答案
B、对公务员的提拔起到一定的参考作用
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A.不同等级的公务员一起考核
B.重视平时考核，忽视年度考核
C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
D.按比例分配名额
A.用人单位内部系统
B.应届/往届全日制大学本科毕业生
C.应届/往届全日制硕士研究生
D.有基层工作经验的人员
E.退伍战士
F.以上五种方式的混合
A.社会、行业内认可度高，对技能的认可度，可以在我找工作起到重要作用
B.有利于我综合能力的提升，特别是在技能方面的掌握
C.培训与考核均较难，与我目前所学知识不太吻合，学习起来较为吃力
D.对于未来并没有用处，被迫参与培训/考核
A.非常有效果，让我关注到真正需要努力的方向
B.效果还可以，焦虑/迷茫有所缓解，模糊中有了些方向
C.作用不明显，目前还是不知道该如何去做
D.其他
公务员管理说法错误的是（）。
A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式
B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式
D.公务员受处分的期间是警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职，26个月
E.行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务
