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[判断题]

直管人员的关键岗位(总经理及以上级别)的辞职人员,根据上级领导审批结果,有义务接受离任审计()

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第1题
销售大区:取消综合管理部和大区财务部设置,销售大区的职能类岗位由大区总经理直管,每个业务部设1个中层管理岗,业务部人员规模较大的,或地理跨度较大的,可设业务主管。业务主管不脱产,必须承接具体的业务线路或片区,承担具体的业务工作,原则上,每()个业务人员当中,可设()个业务主管(即:原则上,业务主管的人员管理幅度不得低于()人。在郊县或乡镇市场,对于跨两个及以上县级行政单位的业务部,在业务部()可设业务主管

A.设1个中层管理岗 , 主管 , 每9个业务 设1个 常驻办公地以内

B.设1个中层管理岗 , 主管 , 每10个业务 设1个 常驻办公地以外

C.设1个中层管理岗 , 主管 , 每8个业务 设1个 常驻办公地以外

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第2题
教育对象及频次有哪些要求()

A.全员培训每年度一次(不限于一次)

B.主管级(含主管级)以上人员和关键岗位人员(采购、库管、质检)每季度一次

C.3000

D.无要求

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第3题
《权责手册》中审批时限,总部总监及以上、分公司总经理及以上级别人员审批时限为()小时其他人员审批时限为()小时

A.24,12

B.12,8

C.10,4

D.8,6

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第4题
施工项目部关键岗位人员不得同时在二个及二个以上的建设工程项目中任职。()
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第5题
做好职业暴露风险较高的人群、有在境外感染风险的人群、维持社会正常生产生活运行的人员以及维持社会基本运行的关键岗位职业等重点人群中()周岁及以上人群接种工作,为其提供健康保护

A.14

B.16

C.18

D.20

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第6题
非准入企业,经过评估后仍然有必要进行不开户代发的企业,经团队负责人签批的《不开户企业申办代发业务审批表》,注明无法开户原因,并经()审批

A.分行条线分管行长

B.管户客户经理所在条线事业部副总裁及以上级别人员

C.片区团队长

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第7题
晋升至重点廉洁岗位的科级及以上管理者由()对其进行廉洁谈话

A.副总裁

B.总经理

C.副总经理

D.部长

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第8题
依据《非金融企业债务融资工具信用评级业务自律指引》,出现下列()情形,信用评级机构和参及信用评级的人员不得参及相关信用评级业务。Ⅰ.信用评级机构开展评级业务前1~2年内持有及受评对象相关的证券或衍生品头寸Ⅱ.参及信用评级的人员和其直系亲属及受评企业或其相关联机构存在足以影响信用评级独立性的持股,受聘为高管或其他关键岗位以和持有及受评对象相关的证券或衍生品账面价值超过50万元人民币Ⅲ.在开展信用评级业务期间,信用评级机构和参及信用评级的人员买卖及受评对象相关的证券或衍生品Ⅳ.交易商协会认定的足以影响信用评级机构或人员独立,客观,公正立场的其他情形

A.Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ

B.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ

C.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ

D.Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

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第9题
以下属于关键人才岗位的是()。

A.董事长

B.总经理

C.会计

D.董秘

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第10题
关键岗位的自有人员应熟悉作业流程、充分了解作业风险,掌握风险管控措施,并由施工承包商严格培训、考核、按作业内容任命,在分包工程开工后上报监理、业主项目部备案。()
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第11题
明确关键岗位的范围,并制定规范的关键岗位内部控制要求,对关键岗位人员实行岗位轮换或强制休假及离岗审计制度()
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