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更多“供应商过程评估在（）分以下将触发绩效改进”相关的问题
第1题
“黄牌退出”触发条件（）
A.供应商在履约过程中，质量、交付等出现问题，长时间未进行有效改善
B.供应商出现的绩效问题、现场评估问题，整改、改善情况未达到我司要求
C.供应商出现经营问题，无法保障正常业务开展，未对我司造成严重影响
D.供应商无正当理由拒不接受我司现场审核、考察
第2题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
第3题
以下属于《华夏阳光云南区域人才发展管理制度》中的处罚规定的是（）
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
第4题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)
第7题
对在公司组织的检查评估中，得分在（）分以下或实测实量得分低于（）分的项目，该月 度项目绩效不得高于0.8，且不得发放产值奖
A.78，80
B.80，82
C.80，85
D.82，85
第9题
绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
第10题
下列关于过程改进的叙述中，错误的是()。
A.过程能力成熟度模型基于这样的理念：改进过程将改进产品，尤其是软件产品
B.软件过程改进框架包括有评估、计划、改进和监控四个部分
C.软件过程改进不是一次性的，需要反复进行
D.在评估后要把发现的问题转化为软件过程改进计划
第11题
在使用加权平均作为报价评估的标准时，下面的描述错误的是（）。
A.加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列"加权"标准对其进行评分，全部得分最高的供应商将会被授予合同/订单
B.在使用加权评分的标准时，成本应与全部其他标准-样对待
C.用加权评分法评价供应商时，主要考虑两个决定其绩效的关键要素，即能力和成本
D.使用加权评分法之前，应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上
