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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

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更多“公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。”相关的问题
第1题
期望理论可以用公式M=V·E来表示,其中M代表()。

A.激励力量

B.目标效价

C.环境条件

D.期望值

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第2题
弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

A.效价低,则激励力量大

B.M代表激励力量

C.E代表期望值

D.V代表目标效价

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第3题
俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()

俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()

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第4题
下列对原文论证的相关分析,不正确的一项是()

A.文章开篇对两种城市建设理论及模式进行阐释,指出新中国城市建设深受第一种理论影响

B.第二段通过两种城市建设理论思维方式的比较揭示了我国在城市建设中曾经出现的问题

C.第三段以中国古代各具特色的城市群落为例,说明中国城市发展的历史中有许多经验值得我们借鉴

D.文章在结尾处提出了好的城市建设的标准,强调处理好城市地标与城市母体关系的重要性

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第5题
西班牙萨拉曼卡学派提出了“价格革命”一说,认为发生于西班牙的物价飞速上涨是由于美洲金银大量进口所致。后来的绝大多数人接受了 这个观点。而美国经济学家费雪提出了货币数量方程式,即“PT=MV”(P、T、M、V分别代表价格、交易量、货币、流通速度),认为在均衡条件下价格水平是货币供给量的函数。费雪的观点()

A.从根本上否定了价格革命

B.从理论上充实了价格革命

C.认为价格革命并没有发生

D.认为价格革命由贸易决定

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第6题
本次经纪人绩效方案调整主要涉及哪几部分()

A.构建向奋斗者倾斜的价值分配机制,进行差异化激励,在同职级内设置门槛业绩与奖励业绩的不同提点

B.为加强新人保留,提供有竞争力的收入,增设绩效奖金

C.为拉动租赁业务增长,提升核心作业群体租赁业绩提点

D.重新定义M岗位价值,牵引M带领团队集体作业,设置M带队提佣

E.与时间赛跑,加速经纪人晋降级速度,打造直升机式晋降级机制

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第7题
进行战略管理时,领导者应怎样处理好愿景、使命和战略之间的关系。

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第8题
高压验电应戴()。验电器的伸缩式绝缘棒长度应拉足,验电时手应握在手柄处不得超过(),人体应与被验电设备保持()m的距离。雨雪天气时不得进行室外直接验电

A.绝缘手套

B.手柄

C.护环

D.0.35

E.0

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第9题
麻省理工学院斯隆商院教授()在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第10题
心理学家()认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用,认为当人的需求未能满足时,就会产生内部力场的张力,环境起着导火线的作用,也就是说,外部刺激能否成为激励因素,还要看内部动力的大小。他借助物理学中磁场的概念,提出了场动力理论,也就是早期的综合激励理论

A.勒温

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.波特

E.劳勒

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第11题
期望理论的公式是()

A.M=f(E×V)

B.E=MC<sup>2</sup>

C.G=Mg

D.W=FS

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