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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下级评价是该行政岗位所有下属对考核者领导管理水平的综合评价,主要包括道德品质、遵章守纪、()等方面。

A.工作实绩

B.业务能力

C.群众关系

D.身体素质

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第1题
政府专职消防员行政岗位考核成绩由四部分组成:()。

A.个人年度考核成绩

B.团队考核成绩

C.上级评价

D.下级评价

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第2题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第3题
教职工党支部参与本单位重大问题决策,支持本单位行政负责人开展工作,对教职工职称评定、岗位(职员等级)晋升、考核评价等进行____。

A.政治把关

B.经验指导

C.业务引领

D.政治引领

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第4题
下列为岗位等级十级主治医师的职责任务是()

A.在科主任领导和主任/副主任医师指导下,负责本专业范围内的保健、医疗、教学、科研、宣教工作,完成本专 业分管的业务技术工作

B.制定分工业务工作计划,参加调查研究,深入基层进行业务技术指导,定期向科主任及上级医师汇报

C.完成教学任务,指导检查下级业务人员做好调查报告,统计资料等,指导进修、实习医生工作

D.完成宣教资料的编写、科研课题设计、实施、论文总结

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第5题
关于领导沟通群的描述不恰当的是()

A.该工作群由董监会成员或资历长的干部建立

B.领导群中的下级干部应随时把所有领导的指示精神和会议精神转发至工作群内

C.转发指示和会议精神时不提领导名字,冠以经公司领导集体研究批准

D.方便领导层有效沟通,强化统一认识,寻求部门之间,公司之间的协同行动,跨部门、跨公司建立的领导工作群

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第6题
在进行绩效评估谈话时,请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。此题为判断题(对,错)。
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第7题
交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。()
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第8题
依据“岗位成功典范”,需要对下级知识/经验/能力进行评价,分为三个等级SPD,进行评价。()
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第9题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第10题
下列为岗位等级七级副主任医师的职责任务是()

A.在科主任/副主任领导和主任医师指导下,负责指导处理本专业的重要技术问题

B.负责指导制定科研设计方案,业务技术工作计划、书写调查报告,专题总结,统计分析资料,学术论文

C.负责编写儿童保健教材,宣传资料,担任教学和进修实习人员的指导工作

D.协助科主任管理科室工作,对专业技术人员进行考核和评审

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第11题
考核者的可能人选有()。

A.最高上司

B.同事

C.直接上司

D.下级员工

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