A.1000,500,100
B.800,500,200
C.1200,800,100
D.800,600,200
A.50%,350,2,1500,1
B.60%,350,3,2000,2
C.50%,400,3,2000,2
D.40%,400,2,1500,1
A.全职在琼工作的D类(拔尖)以上人才享受政府购买的商业健康团体保险
B.全职引进的B类(杰出)以上人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围,政府提供一定标准的医疗保健服务待遇
C.全职引进的C类(领军)人才享受年度健康体检服务
D.只有全职在琼工作的A类(大师级)人才享受政府购买的商业健康团体保险
A.大师级人才每人每年10000元
B.杰出人才每人每年8000元
C.领军人才每人每年6000元
D.拔尖人才每人每年3000元
A.2017.06.01-2019.05.31
B.2018.06.01-2020.05.31
C.2018.07.01-2020.06.30
D.2017.07.01-2019.06
A.团队须由2名领军人才、2名以上核心成员组成
B.稳定合作3年以上
C.团队领军人才一般应为地市级及以上领军人才
D.团队成员一般应具有博士研究生学历学位
A.人才创新体制机制改革
B.人才发展体制机制改革
C.人才引进体制机制改革
D.人才培育体制机制改革
A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科
B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多
C.我国仍然是发展中国家
D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标
E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家