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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征

A．工作要素分析法JEMB．管理职位描述问卷法MPDQC．临界特质分析系统TTASD．职位分析问卷PAQE．DF．职位分析问卷PAQ是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征

答案

A

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第1题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第2题

（)针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第3题

下列（）是职位分析中定性的方法。

A.问卷调查法

B.管理职位描述问卷

C.职能职位分析法

D.通用工作分析问卷

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第4题

工作分析的系统性方法主要包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.管理职位描述问卷法

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第5题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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第6题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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第7题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第8题

需要利计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。

A.关键事件法

B.管理职位分析问卷法

C.工作任务清单分析法

D.功能性工作分析方法

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第9题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第10题

关于各类传统工作分析法的说法，正确的是（）。

A.问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

B.主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

C.观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作

D.工作实践法适用于中高层管理职位

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第11题

工作分析技术方法有（)。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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