题目内容
（请给出正确答案）
A.销售业代/主任/经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额
B.销售业代/主任捆绑考核对应机构销售收入达成，销售经理/大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额
C.销售业代/主任捆绑考核各自销售收入达成经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=110%*新品提成总金额
答案
D
解析：销售业代/主任/经理捆绑考核对应机构销售收入达成销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额；
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A.销售主任捆绑考核对应机构销售收入达成，销售经理、大区捆绑考核各自区域销售收入达成；主任3000，经理4000，大区5000
B.销售主任、经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；主任2000，经理3000，大区4000
C.销售主任捆绑考核对应机构销售收入达成，销售经理、大区捆绑考核各自区域销售收入达成；主任2000，经理3000，大区4000
A.核代或者行代在季度/年度的达成情况，视臻对70%以及以上达成目标进行奖励。 跟发货期间的数据关联
B.核代可选择资金平台进行付款，达到限定的金额，视臻支持1.5%，以返利的形式充值到客户的账目上。 跟合同关联，如有资金平台，一般一合同一返利
C.用于政策性激励的充值途径，如19年Q4激励政策：U款SO激励；样机激活激励；商机激励（跟发货数据无法在系统上关联起来）
D.针对和总代签订的产品利润价格差每月月结产生的金额,下月转成返利结算,用于给总代的出货使用
A.22%
B.18%
C.16%
D.20%
A.达成全月枕纯目标100%以下，不予奖励
B.100%（不含）<达成全月枕纯目标<110%（含），针对超出部分奖励2元/提
C.110%（不含）<达成全月枕纯目标<120%（含）完成对应条件基础上，针对超出110%部分奖励3元/提
D.达成全月枕纯目标120%以上，完成对应条件基础上，针对超出120%部分奖励4元/提
A.奖励金额=首笔预存款*10%;单一客户的提成10000元/单封顶
B.奖励金额=首笔预存款*8%;单一客户的提成5000元/单封顶
C.奖励金额=首笔预存款*10%;单一客户的提成5000元/单封顶
D.奖励金额=首笔预存款*8%;单一客户的提成10000元/单封顶
