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[判断题]

参加江淮新星计划的新人,当月上岗未达标有效的,只需当月通过笔试或口试即可享受奖励()

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第1题
月度新星汇入围标准为当月个人累计承保寿险件≥()件的2020年以营销顾问职级入司新人

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
新人入司第1月-第3月按标准自然获得新星养成计划奖励()
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第3题
新人可以享受第四到第六月新星养成计划的条件是,第一到第三月需满足FYC≥()

A.1200C

B.2400C

C.3600C

D.2000C

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第4题
小诚于2021年7月1日上岗,若当月销售盛世年华一单,年交保费50000元,10年交费,根据对应产品21%佣
金率,按照新人成长计划,小诚最终获得初年度佣金和客户支持费用为20000元。()

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第5题
若新人第7月-第9月累计FYC<2400元,则第10月-第12月不享受新星养成计划;若新人第7月-第9月累计FYC≥2400元,则享受入司第10月-第12月新星养成计划奖励()
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第6题
凡入围领SHOW新星培育计划的营销员,从入围当月开始,若其达成领SHOW新星维持条件,且当月拟组建团队(除本人)新增有效人力人的,公司保证其当月收入不低于6000元()

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第7题
新政策“今年2-3月,新人如当月业绩未达训练津贴获取最低档,津贴期数可顺延;如达到要求,按1.1倍发放”4月继续沿用()
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第8题
领袖新星计划维持标准有()

A.1.当月增员1人并考勤达标

B.2.当月增员2人并考勤达标

C.3.本人FYC达成1800

D.4.本人FYC达成2500

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第9题
7—8月上岗新人,当月转正,可获得1000月转正大红包()
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第10题
三五人力方案中,如想获得国内低端游新人需达成()

A.3月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

B.4-5月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

C.3月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

D.4-5月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

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第11题
影响营业部当月分级的指标有哪些()

A.长险举绩率

B.增员率

C.星级人力占比

D.一年期新人举绩率

E.主管举绩率

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