依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。
A.低关怀-高结构的领导行为
B.高关怀-低结构的领导行为
C.高关怀-高结构的领导行为
D.低关怀-低结构的领导行为
A.行为
B.从众
C.认同
D.情绪
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
A.工作岗位上的创新者
B.创业领域的研究者
C.自我聘用的创业者
D.工作岗位上的执行者
B.根据个人特征来确定领导者的理论
C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论
D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变