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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

巢湖供电公司红线制度规定:连续旷工()天及以上或一年内累计旷工()天及以上的为触犯红线制度。

A.10,15

B.13,25

C.15,30

D.18,30

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第1题
巢湖供电公司红线制度规定:盗窃公、私财物价值()元及以上的为触犯红线制度。

A.400

B.500

C.600

D.1000

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第2题
巢湖供电公司红线制度中的“优质服务”方面包括哪此内容?
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第3题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第4题
员工发生旷工行为的,处罚规定不包括()。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第5题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第6题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第7题
按公司规定,旷工()天就作辞退处理。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第8题
连续旷工达()天以上,一年内累计旷工7天,解除劳动合同,终止劳动关系。
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第9题
根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工

根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的,企业有权予以除名。

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第10题
按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》,职工无正当理由连续旷工时间超过()天,给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

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第11题
地市(区、州)供电公司(以下简称地市公司)运维检修部(以下简称地市公司运检部)是本单位变电检修管理归口部门,履行的职责包括贯彻落实国家相关法律法规、公司及省公司有关标准、规程、制度、规定。()此题为判断题(对,错)。
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