客户经理和业务主任在2018年12月1日—2019年1月25日期间达成1+3实动（3人全部是直接增员且至少1人为直接新增实动），自次月起，特别晋升为（）

A.组经理

B.高级组经理

答案

A、组经理

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更多“客户经理和业务主任在2018年12月1日—2019年1月25…”相关的问题

第1题

客户经理A月月5万P，2018年4月晋升业务主任，7月1日新晋四星会员，2019年4月1日晋升七星会员，按未成功对接与成功对接新法后利益对比（两年）多收入6万元（）

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第2题

组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

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第3题

客户经理A在2018年7月入司，在9月考核中直接从客户经理职级晋升至组经理，A是否可以享受晋升业务主任奖（）

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第4题

下列关于个人创业发展奖的说法中，正确的有（）

A．2018年7月入司的客户经理A，若入司当月有效出勤天数为 15 天，则个人创业发展奖发放系数为 100%B．客户经理A在 2018年3月份入司，若在3月—6月连续挂零，则A在入司一年内，个人创业发展奖与主管管理利益可以兼得C．客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若 C 在 2019 年 7 月1 日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得D．2018年4月入司的定级组经理 D，上岗首月直辖组没有达成 1+4 个有效（健康）人力，若 D 在 7 月 1 日降为客户经理，则 D 可以享受个人创业发展奖E．营销员在任意半年内挂零，取消个人创业发展奖

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第5题

客户经理A在2018年7月入司，并在7月考核中首次晋升业务主任，则A的晋升主任奖在（）月份薪资中发放

A.7

B.8

C.9

D.10

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第6题

客户经理A于2019年5月1日任职为业务主任，请问A是否需要参加二季度的维持考核（）

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第7题