以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有()
A.季末较季初持证人力正增长
B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上
C.月均长险举绩率大于40%(含)
D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人
A.季末较季初持证人力正增长
B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上
C.月均长险举绩率大于40%(含)
D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人
A.10%;7%
B.20%;7%
C.10%;8%
D.20%;8%
A.职场三季度月均出勤率达30%
B.职场季度末持证人力较季度初正增长
C.职场三季度月均长险举绩率达30%
D.职场三季度月均增员率达6%
A.负责公司印章及证照的办理、变更及日常管理等
B.公司车辆调配、职场维护等后勤行政管理工作
C.负责公司品宣体系的建设
D.负责公司供应商体系的建立及招标活动的管理
A.正确认识自己有助于确定适合自己的职业发展路径
B.增强自我认知是为了给自己制定一个更高的目标,从而激励自我
C.完善自我认识,有助于拓宽择业视角,增加职业选择
D.形成清晰的自我认识有助于提升心理韧性,更好地面对职场压力
A.职场换租、续租、扩租等职场租赁事项
B.分公司本部换租、续租、扩租等职场租赁事项
C.三级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项
D.四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项
A.落实本公司城区发展规划和要求,整合并用足上级公司相关资源,督导、追踪城区职场业务、队伍发展指标的达成
B.配合业务、队伍、基础管理等岗位做好相关政策、资源和举措工作在本平台职场的落地实施
C.支持、督导城区职场运用上级公司研发推广的城区特色业务、队伍建设模式
D.负责举办城区职场负责人和功能组组长例会搭建城区主管及关键人群的交流平台
A.衔接省公司城区发展规划制订本市城区平台业务、队伍、基础管理等发展目标并配套相关政策
B.在相关岗位的统筹下,做好业务发展、队伍建设、基础管理工作的实施
C.直接或统筹协调推进城区业务发展和队伍建设及职场布局优化的特色举措,确保城区业务、队伍目标的达成,提升城区平台发展潜力